Работодатель несет ответственность за несоблюдение требований антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих

Прокуратура Ржаксинского района в ходе проверки соблюдения работодателями требований антикоррупционного законодательства установила, что директором одного из образовательных учреждений района на работу был принят гражданин, проходивший службу в органах внутренних дел, откуда он уволился менее двух лет назад.

Должность, которую он занимал в органах внутренних дел, входит в перечень должностей с коррупционными рисками.

При приеме на работу в образовательное учреждение им была представлена трудовая книжка.

Однако, в нарушение требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О противодействии коррупции», работодателем письменное уведомление о заключении с ним трудового договора бывшему работодателю по последнему месту его службы не направлялось.

В этой связи прокуратура возбудила в отношении директора образовательного учреждения дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции).

Дело об административном правонарушении для рассмотрения направлено мировому судье Ржаксинского района.